El Reial decret llei 11/2024, de 23 de desembre, introdueix canvis significatius en la compatibilitat entre la pensió de jubilació i l’activitat laboral. La Subdirecció General d’Ordenació i Assistència Jurídica, en el seu Criteri de Gestió 5/2025, ha analitzat la seva aplicació i els efectes més rellevants.
Principals novetats de la norma
Eliminació del requisit d’endarreriment d’un any per accedir a la jubilació activa
Fins ara, els pensionistes havien d’esperar un any després de l’edat ordinària de jubilació per acollir-se a la jubilació activa. Amb el nou decret, certs pensionistes queden exempts d’aquest requisit, sempre que compleixin la resta de condicions establertes en la normativa vigent.
Compatibilitat amb pensionistes que ja estan en jubilació activa
• S’aplicarà la normativa vigent en el moment en què es va iniciar l’activitat compatible.
• Per a aquells que van accedir a la pensió abans de l’1 de gener de 2022, s’estableix un percentatge inicial del 45% de la pensió, amb increments del 5% anual fins a assolir el 100%, sempre que es mantingui l’activitat sense interrupcions.
Percentatges de la pensió compatible amb el treball
La quantia de la pensió que es pot compatibilitzar amb el treball dependrà dels anys d’endarreriment en l’accés a la jubilació:
• 1 any d’endarreriment = 45% de la pensió.
• 2 anys d’endarreriment = 55% de la pensió.
• Cada any addicional = +5% fins al 100%.
En el cas dels pensionistes que van causar la seva pensió abans de l’1 de gener de 2022 i que no van endarrerir l’accés a la jubilació, s’aplicarà un percentatge mínim inicial del 45%, amb increments de 5 punts percentuals per cada 12 mesos ininterromputs d’activitat, fins a arribar al 100% de la pensió.
Increment del 5% anual per cada 12 mesos de jubilació activa
Els pensionistes que optin per la jubilació activa rebran un augment del 5% en la seva pensió cada 12 mesos ininterromputs d’activitat, fins a assolir el 100% de la pensió.
Important: Si el pensionista interromp la seva activitat, els increments previs no es consoliden i haurà de tornar a començar el procés d’augment.
Aplicació en treballadors fixos discontinus
Per a aquests treballadors, els 12 mesos d’activitat requerits per a l’increment del 5% no han de ser continus. Es podran sumar períodes d’activitat i aplicar un coeficient corrector de 1,5 fins a assolir els 12 mesos equivalents.
Jubilació parcial i contractes de relleu
• Es modifiquen les condicions de reducció de jornada per a aquells que accedeixin a la jubilació parcial més de dos anys abans de l’edat ordinària de jubilació.
• Els contractes de relleu signats abans de l’1 d’abril de 2025 es regiran per la normativa vigent en aquell moment, fins i tot si el treballador rellevista cessa abans que el substituït assoleixi l’edat de jubilació.
Complement per endarreriment en modalitat mixta
• Es manté l’opció de percebre un complement econòmic per endarreriment fins que s’adapti el reglament.
• A partir del segon any complet d’endarreriment, els períodes superiors a 6 mesos però inferiors a un any permetran un increment addicional del 2% en la pensió.
Conclusió: Com afecten aquests canvis?
Més flexibilitat per compatibilitzar pensió i treball.
Incentius progressius per a aquells que optin per la jubilació activa.
Seguretat jurídica en jubilació parcial i contractes de relleu.
Per a més informació, pots consultar el Criteri de Gestió 5/2025 de la Subdirecció General d’Ordenació i Assistència Jurídica.
Font: Subdirecció General d’Ordenació i Assistència Jurídica
Gestoria Maresme, Gestoria experta en Seguretat Social a Mataró
