Gestoria Laboral
El teu negoci, la nostra prioritat.
Descobreix una gestoria amb el suport d'un equip amb més de 20 anys d'experiència professional en assessorament laboral, preparació i tramitació de documents oficials davant els organismes laborals de manera eficient, còmoda i ràpida.
Les gestions laborals poden ser senzilles
El nostre servei d'assessorament en matèria laboral està aquí per donar-te suport
Amb més de 20 anys d’experiència en el sector, la nostra gestoria administrativa et ofereix una atenció personalitzada i de alta qualitat. Entenem les complexitats del sistema laboral i estem compromesos a facilitar-ne la comprensió perquè puguis prendre decisions informades.
+20 Anys d'Experiència
Més de vint anys d’experiència en l’administració i assessoria laboral de tot tipus d’empreses, professionals i autònoms.
Assessorament Expert
Oferim els serveis més complets en matèria d’assessoria laboral i de gestoria laboral, completament personalitzats i adaptats a les necessitats i objectius de cada client.
Rapidesa i Eficiència
Àmplia gamma de serveis destinats a donar solucions a les seves necessitats empresarials.
Pagament Flexible
Gaudeix d’una solució de pagament adaptada al teu negoci.
La teva empresa podrà seguir creixent
Compta amb nosaltres per fer créixer el teu negoci
Et sents aclaparat per les gestions laborals de la teva empresa? El nostre servei especialitzat d’Assessorament i Gestió Laboral està aquí per ajudar-te. Amb la combinació perfecta d’avantguarda tecnològica i una atenció humana i propera, garantim una gestió eficient i segura dels teus tràmits laborals.
Una base sòlida de treball
Amb més de dues dècades d’experiència, el nostre equip d’experts en assessorament i gestió laboral està transformant empreses no només a Mataró i Barcelona. La nostra combinació de coneixement, competència i tecnologia de primera línia ens situa com a líders en solucions laborals integrals. Posem tot això al teu servei per impulsar el teu negoci.
El teu projecte pot créixer
Entenem que necessites resultats tangibles. Per això, el nostre assessorament i gestió laboral es centra en àrees on la nostra competència està provada. Garantim la confidencialitat de la teva informació i dades, prioritzant sempre els teus interessos professionals i personals. El nostre objectiu és aconseguir els màxims beneficis per a tu, recolzats en el nostre compromís i experiència.
Amb projecció de futur
Entenem que l’èxit empresarial porta temps. Per això, oferim als nostres clients un compromís total, esforç i dedicació en totes les necessitats d’assessorament i gestió laboral del teu negoci.
Ens involucrem en el teu projecte per recollir junts els fruits de l’èxit.
Solucions professionals a mida
Segur que els nostres serveis poden cobrir totes les teves necessitats en matèria laboral. Aquests són els principals:
- Altes en empreses i obertures de centres de treball
- Gestió integral: elaboració de nòmines i seguretat social, declaracions trimestrals, finiquits...
- Aplicació i actualització de convenis
- Tramitació d'altes i baixes a la TGSS
- Contractes laborals
- Defensa en reclamacions judicials
- Acomiadaments, sancions i incompliments del treballador
- Conflictes col·lectius
- Alts càrrecs i direcció
- Prevenció de riscos laborals
Això opina la nostra clientela
Visita les nostres ressenyes per escoltar els altres parlar de nosaltres
Preguntes freqüents (FAQ)
En cas que tinguis algun dubte
Tinc un fill/a d'11 anys, puc sol·licitar la reducció de jornada per guarda legal? Per quant de temps?
Si, ho pot sol·licitar.
La durada màxima per la qual podrà sol·licitar la reducció de jornada per cura de fills serà mentre la seva filla / o sigui menor de 12 anys.
Tinc dret a que l'empresa em doni un dia de permís retribuït per poder assistir al casament del meu germà?
Dependrà si ho estableix o no el conveni col·lectiu d’aplicació pel qual es reguli la seva empresa perquè l’Estatut dels Treballadors res estableix al respecte.
Tinc 60 anys i vull jubilar-me anticipadament. Quan podré fer-ho i quant cobraré de pensió?
Hauríem de conèixer més dades de la seva vida laboral i les seves cotitzacions per poder contestar amb precisió. No obstant això, podem avançar que podria jubilar-se anticipadament als 60 anys si va estar afiliat a una mutualitat laboral amb anterioritat a 1 de gener de 1967, encara que fos un sol dia. També podrà jubilar anticipant l’edat de jubilació ordinària en quatre anys, en el cas d’haver cessat en el treball de forma involuntària amb determinats requisits. En cas de cessament voluntari, podrà jubilar-se als 63 anys si té una cotització mínima de 35 anys. Finalment cal també la jubilació anticipada en supòsits taxats de treballadors que realitzin activitats penoses, tòxiques, perilloses o insalubres.
Pel que fa a la quantia de la pensió, no és possible contestar sense conèixer les seves bases de cotització i el nombre d’anys cotitzats.
No obstant, la quantia de la pensió es calcula aplicant a una base reguladora un percentatge que s’incrementa amb els anys cotitzats. En 2019 la base reguladora de prendre com a referència per al càlcul dels 22 últims anys de cotització, en concret es dividirà per 308 la base de cotització dels 264 mesos anteriors al mes previ al fet causant.
Per a un correcte càlcul és necessari disposar de la vida laboral i les bases de cotització dels 22 últims anys.
Porto 5 anys treballant en una petita empresa i es comenta que van a acomiadar part dels treballadors per falta de treball. Si em acomiaden quant cobraré d'indemnització?
En tractar-se d’una petita empresa segurament farà algun acomiadament objectiu per raons econòmiques. En aquest cas l’empresa ha d’avisar amb 15 dies d’antelació i donar una llicència de 6 hores setmanals perquè el treballador pugui buscar una altra feina i posar a disposició del mateix, en el moment de lliurar-li la carta, una indemnització de 20 dies de salari per any de servei amb un topall de 12 mensualitats. Sobretot l’empresa ha d’acreditar la causa econòmica que al·lega per amortitzar el lloc de treball. Si el treballador impugna judicialment aquest acomiadament i l’empresa no aconsegueix acreditar la causa, l’acomiadament serà declarat improcedent i la indemnització serà llavors de 33 dies per any de servei.
Forma part d'un gran equip
Estem aquí per ajudar-te. Contacta amb nosaltres o visita les nostres oficines
Si emplenes aquest senzill formulari ben aviat contactarem amb tu.
