Gestoría Laboral
Tu negocio, nuestra prioridad.
Descubre una gestoría respaldado por un equipo con una trayectoria profesional de más de 20 años en asesoría laboral, en su confección y en la tramitación de documentos oficiales ante los organismos laborales de forma eficiente, cómoda y rápida.
Las gestiones laborales pueden ser sencillas
Nuestro servicio de asesoramiento en materia laboral está aquí para apoyarte
Con más de 20 años de experiencia en el sector, nuestra gestoría administrativa te
ofrece una atención personalizada y de alta calidad. Entendemos las complejidades del
sistema laboral y estamos comprometidos a facilitar su comprensión para que puedas
tomar decisiones informadas.
+20 Años de Experiencia
Más de veinte años de experiencia en la administración y asesoría laboral de todo tipo de empresas, profesionales y autónomos.
Asesoramiento Experto
Ofrecemos los servicios más completos en materia de asesoría laboral y de gestoría laboral, completamente personalizados y adaptados a las necesidades y objetivos de cada cliente.
Rapidez y Eficacia
Amplia gama de servicios destinados a dar soluciones a sus necesidades empresariales.
Pago Flexible
Disfruta de una solución de pago adaptada a tu negocio.
Tu empresa podrá seguir creciendo
Cuenta con nosotros para hacer crecer tu negocio
¿Te sientes abrumado por las gestiones laborales de tu empresa? Nuestro servicio
especializado de Asesoramiento y Gestión Laboral está aquí para ayudarte. Con la
perfecta combinación de avanzada tecnología y una atención humana y cercana,
garantizamos un manejo eficiente y seguro de tus trámites laborales.
Base sólida de trabajo
Con más de dos décadas de experiencia, nuestro equipo experto
en asesoría y gestión laboral está transformando empresas no
solo en Mataró y Barcelona.
Nuestra combinación de conocimiento, competencia y tecnología
de vanguardia nos posiciona como líderes en soluciones laborales
integrales. Ponemos todo esto a tu servicio para impulsar tu
negocio.
Tu proyecto puede crecer
Entendemos que necesitas resultados tangibles. Es por eso por lo
que nuestra asesoría y gestión laboral se centra en áreas donde
nuestra competencia está probada. Garantizamos la
confidencialidad de tu información y datos, priorizando siempre
tus intereses profesionales y personales. Nuestro objetivo es lograr
los máximos beneficios para ti, respaldados por nuestro
compromiso y experiencia.
Con proyeccción de futuro
Entendemos que el éxito empresarial lleva tiempo. Por ello,
ofrecemos a nuestros clientes un compromiso total, esfuerzo y
dedicación en todas las necesidades de asesoría y gestión laboral
de tu negocio.
Nos volcamos en tu proyecto para cosechar juntos los frutos del
éxito.
Soluciones profesionales a tu medida
Seguro que nuestros servicios pueden cubrir todas tus necesidades en materia laboral. Estos son los principales:
- Altas en empresas y aperturas de centros de trabajo
- Gestión integral: elaboración de nóminas y seguros sociales, declaraciones trimestrales, finiquitos...
- Aplicación y actualización de convenios
- Tramitación de altas y bajas en la TGSS
- Contratos laborales
- Defensa en reclamaciones judiciales
- Despidos, sanciones e incumplimientos del trabajador
- Conflictos colectivos
- Altos cargos y dirección
- Prevención de riesgos laborales
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FAQ’s
Por si tienes alguna duda
Tengo una hija/o de 11 años, ¿puedo solicitar la reducción de jornada por guarda legal?, ¿Por cuánto tiempo?
Si, puede solicitarlo.
La duración máxima por la que podrá solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijos será mientras su hija/o sea menor de 12 años.
¿Tengo derecho a que la empresa me de un día de permiso retribuido para poder asistir a la boda de mi hermano?
Dependerá si lo establece o no el convenio colectivo de aplicación por el que se regule su empresa porque el Estatuto de los Trabajadores nada establece al respecto.
Tengo 60 años y quiero jubilarme anticipadamente. ¿Cuándo podré hacerlo y cuánto cobraré de pensión?
Deberíamos conocer más datos de su vida laboral y sus cotizaciones para poder contestar con precisión. No obstante, podemos adelantar que podría jubilarse anticipadamente a los 60 años si estuvo afiliado a una mutualidad laboral con anterioridad a 1 de enero de 1967, aunque fuera un solo día. También podrá jubilarse anticipando la edad de jubilación ordinaria en cuatro años, en el caso de haber cesado en el trabajo de forma involuntaria con determinados requisitos. En caso de cese voluntario, podrá jubilarse a los 63 años si tiene una cotización mínima de 35 años. Por último cabe también la jubilación anticipada en supuestos tasados de trabajadores que realicen actividades penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres.
Por lo que respecta a la cuantía de la pensión, no es posible contestar sin conocer sus bases de cotización y el número de años cotizados.
No obstante, la cuantía de la pensión se calcula aplicando a una base reguladora un porcentaje que se incrementa con los años cotizados. En 2019 la base reguladora tomará como referencia para el cálculo los 22 últimos años de cotización, en concreto se dividirá por 308 la base de cotización de los 264 meses anteriores al mes previo al hecho causante.
Para un correcto calculo es necesario disponer de la vida laboral y las bases de cotización de los 22 últimos años.
Llevo 5 años trabajando en una pequeña empresa y se comenta que van a despedir a parte de los trabajadores por falta de trabajo. ¿Si me despiden cuánto cobraré de indemnización?
Al tratarse de una pequeña empresa seguramente realizará algún despido objetivo por razones económicas. En este caso la empresa ha de preavisar con 15 días de antelación y dar una licencia de 6 horas semanales para que el trabajador pueda buscar otro empleo y poner a disposición del mismo, en el momento de entregarle la carta, una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un tope de 12 mensualidades. Sobre todo la empresa debe de acreditar la causa económica que alega para amortizar el puesto de trabajo. Si el trabajador impugna judicialmente este despido y la empresa no logra acreditar la causa, el despido será declarado improcedente y la indemnización será entonces de 33 días por año de servicio.
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