El colectivo de empleadas del hogar se encuentra entre los más vulnerables en materia de derechos laborales. Según datos del Instituto Santalucía (2024), cerca del 40% de las personas trabajadoras domésticas en España no están dadas de alta en la Seguridad Social, lo que constituye un incumplimiento grave de la normativa vigente.
Desde 2023, la legislación atribuye de manera exclusiva al empleador la responsabilidad de tramitar el alta y la baja en la Tesorería General de la Seguridad Social, así como de comunicar cualquier modificación relativa a la jornada, tipo de contrato o retribución.
Sanciones por falta de contrato escrito
De acuerdo con el artículo 7 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), la no formalización por escrito de un contrato laboral, cuando este requisito sea exigible, se considera una infracción grave.
En consecuencia, si transcurren cuatro semanas desde el inicio de la prestación de servicios sin que exista contrato escrito, la Inspección de Trabajo podrá imponer sanciones económicas comprendidas entre:
• Grado mínimo: de 751 a 1.500 euros.
• Grado medio: de 1.501 a 3.750 euros.
• Grado máximo: de 3.751 a 7.500 euros.
Adicionalmente, en ausencia de contrato, la relación laboral se presumirá indefinida y a jornada completa, con las obligaciones que ello comporta en materia de retribuciones y cotizaciones.
Consecuencias por falta de alta en la Seguridad Social
En el supuesto de que la persona trabajadora no esté dada de alta, el empleador asumirá el pago de las cotizaciones atrasadas, junto con los correspondientes recargos e intereses.
Resulta, por tanto, imprescindible que todas las actuaciones relacionadas con la contratación de empleadas del hogar (altas, bajas, modificaciones contractuales y condiciones salariales) se formalicen de manera correcta y consten por escrito.
En Gestoria Maresme prestamos asesoramiento especializado en materia laboral y de Seguridad Social, garantizando el cumplimiento estricto de la normativa aplicable a la contratación de empleadas del hogar. Nuestro objetivo es evitar posibles sanciones y asegurar la plena regularización de las obligaciones del empleador.
Gestoría Maresme, Gestoría Laboral experta en contratos en Mataró
