Rebaja de la cuantía mínima para que autónomos de Mataró puedan solicitar aplazamiento de deudas con la Seguridad Social. Gestoría laboral en Mataró.
Los contratos de sustitución se convierten automáticamente en indefinidos al extinguirse la causa. Gestoría laboral en Mataró.
El nuevo Plan 2025-2027 refuerza la lucha contra el fraude laboral, impulsa la seguridad y protege los derechos laborales. Infórmate en nuestra gestoría laboral en Mataró.
Nuevo Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2025-2027 Read More »
No hacer contrato escrito puede costar hasta 7.500 €. Evita sanciones con nuestra gestoría laboral en Mataró.
Descubre si tienes derecho a jornada intensiva en verano según tu convenio, contrato o política interna de empresa. Te explicamos cómo comprobarlo.
¿Cómo saber si te corresponde la jornada intensiva? Read More »
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha firmado junto con los secretarios generales de CC.OO., Unai Sordo; y de UGT, Pepe Álvarez, el acuerdo para la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2025, que se fija en 16.576 euros brutos anuales, equivalentes a 1.184 euros brutos mensuales en 14 pagas o 1.381,33 euros en 12 pagas prorrateadas.
Subida del Salario Mínimo Interprofesional en 2025 Read More »
El pasado 22 de enero de 2025, el Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó el Real Decreto 35/2025, de 21 de enero, que proponía una revalorización del 2,8% en las pensiones contributivas y no contributivas del sistema de la Seguridad Social, así como en las pensiones del régimen de Clases Pasivas del Estado. Esta medida tenía como principal objetivo proteger el poder adquisitivo de los pensionistas frente al impacto de la inflación.
Los concursos empresariales se disparan un 22% Read More »
El Consejo de Ministros dio luz verde el pasado martes al anteproyecto de ley que establece la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin disminución salarial. La normativa también incorpora nuevas medidas para garantizar su cumplimiento, como la obligación de que las empresas proporcionen a los trabajadores un recibo detallado con las horas extraordinarias realizadas.
En 2025, la edad de jubilación se establecerá en 66 años y 8 meses para quienes no hayan cotizado al menos 38 años y 3 meses. Sin embargo, la Seguridad Social subraya que existen atractivos incentivos económicos para quienes decidan prolongar su vida laboral más allá de la edad legal de retiro. Desde 2022, los trabajadores tienen acceso a diferentes beneficios que permiten aumentar su pensión si optan por retrasar su jubilación.
La Seguridad Social ha anunciado una nueva medida que permitirá a ciertos trabajadores añadir hasta cinco años de cotización a su historial laboral.
